Bí Quyết Tuyển Dụng
Tuyển đúng người mình cần – đâu là cách tốt?
Một thái độ tốt sẵn sàng học hỏi sẽ khiến nhân viên mới nhanh chóng đạt được thành tích cao hơn, dù cho khởi đầu
Nghệ thuật thú vị giúp giữ chân người muốn nhảy việc
Bằng những yếu tố trên, hãy trở thành nhà lãnh đạo chuyên nghiệp và cải thiện tổ chức của mình từng ngày một để nhân
Đánh giá nhân viên “siêu chuẩn” với bí quyết này
Ghi nhận của sếp, cơ hội được học hỏi và phát triển bản thân, sự quan tâm của đồng nghiệp hay phù hợp với sứ
Mẹo giữ chân: Gửi 7.000 tấm thiệp mỗi năm cho nhân viên
Yellen còn thường xuyên cải thiện quan hệ giữa lãnh đạo và nhân viên như đăng những lời khen ngợi về nhân viên lên mạng
Bí kíp chọn lọc ứng viên bằng cách giả vờ loại họ
Việc còn lại của quá trình chọn lọc ứng viên là nhà tuyển dụng chỉ cần ngồi chờ đợi xem cách ứng viên phản ứng
Nhứt đầu với những kiểu nhân viên có 1-0-2
Đối với tất cả những loại nhân viên phía trên. Cách tốt nhất để quản lý và hạn chế tối đa tới những bất lợi
Thắc mắc: Lương cao liệu có giữ được nhân tài?
Một mức lương cạnh tranh là điều cơ bản của sự trân trọng mà mọi nhân viên đều mong đợi Nhân viên hạnh phúc sẽ
Những sai lầm lớn nhất trong quá trình tuyển dụng cần tránh
Khi công ty đang thiếu một vị trí có thể nói là quan trọng và yêu cầu nhà tuyển dụng phải nhanh chóng tìm được
Mẹo nhận diện ứng viên có kỹ năng làm việc nhóm
Vấn đề là phải đào sâu vào dưới bề mặt của sự thật bằng những câu hỏi phỏng vấn và tìm ra được những khía
Một số điều ứng viên hay phàn nàn khi ứng tuyển
Một số nhà tuyển dụng đang tuyển một vị trí mà ngay chính họ không am hiểu công việc cụ thể hay bản chất công
Những bí quyết nhìn người chuẩn trong tuyển dụng
Dĩ nhiên rồi, chẳng ai muốn một ứng viên tự cao cả, nhưng thực chất thì các ứng viên chứng tỏ rằng mình đầy đủ
5 cách tuyển dụng nhân tài dành cho startup
Từ 3 – 4 vòng phỏng vấn có thể bị cho là quá nhiều đối với một startup trẻ, nhưng chúng tôi đã thực hiện
